思想政治理论教学部人才梯次培养计划
为促进人才的健康成长，努力建设一支数量较充足、结构更合理、素质优良的人才队伍，根据学校有关文件精神和我部的实际，特制订本计划。
一、目前我部人才队伍的现状和存在的主要问题
目前，我部有17位教师，其中，教授1人，副教授5人，硕士学位的教师14人。存在的主要问题有：一是数量不足，生师比太大，教学任务量较重。二是高层次人才缺乏。教授太少，博士学位的教师还没有。三是每年外出进修学习、参加学术会议的教师太少。这种数量不足、结构不尽合理的人才队伍导致我部教师高层次的科研成果少，极大制约了我部的发展。
二、人才梯次培养的目标
力争通过3-5年的努力，形成数量较足、结构更加合理、素质优良的人才梯队，一是高层次拔尖人才数量有较大增加。教授达到2人，博士2-3人，2-4名讲师晋升副教授。二是培养各类中青年骨干教师支持计划人选2-3人。
三、人才梯次培养措施
1、每年引进专业对口、科研能力强的博士1-2人。鼓励教师攻读在职博士学位。
2、鼓励教师晋升教授和副教授职称，对于发表的中文核心期刊论文、省部级以上课题奖项和省级教学质量工程项目给予一定奖励。
3、鼓励教师参加包括访学在内的各类进修培训学习，每年参加进修学习1-2人次，参加学术会议2-3人次。在安排教学工作时，可适当少安排教学任务。
4、积极推荐教师申报各级各类拔尖人才支持计划，为其完成项目研究任务提供资料查阅、打印复印等便利条件。
思想政治理论教学部
2011年12月1日
